吴标生促政府正视医疗制度失衡：改善医生待遇，留住国家栋梁

吴标生指出，近期多位本地医生在社交媒体公开自身困境，揭露大马医疗体系所面临的问题，包括病患负荷过重、人手严重不足、升迁机制不透明、待遇偏低等，广泛引发社会关注与不满。他形容当前医疗制度"已濒临崩溃边缘"，并警告政府若继续漠视问题，医生将加速流失，最终受害的将是全国人民。

"在马来西亚，尤其是东马如砂拉越的政府医院，普通科医生每日接诊超过百人早已成为常态。医生从早到晚不间断看诊，每名病患仅能获得3至5分钟甚至更少的问诊时间，医疗质量如何保障？"他说。

他进一步指出，砂拉越、沙巴等偏远地区医疗资源本就匮乏，医生职位长期空缺，基础设施薄弱，交通不便，病患大量集中于政府诊所，导致前线医生严重超负荷。他亲身观察到，砂拉越部分政府诊所医生每日接诊人数超过120人，远超合理负荷，更远超国际建议的40人上限。

"这不仅是医生过劳的问题，更严重影响病患的治疗质量。当医生在高度疲惫状态下'赶场式'行医，误诊率势必上升，最终受害的是全体民众。"

砂拉越公共卫生、房屋及地方政府部长拿督阿玛沈桂贤日前也在一项公开活动中坦言，砂州医生工作极为艰辛，有者每日须处理逾百名病人，根本难以给予应有的诊疗关注，只能无奈地劝请民众"自身多保重"。此番言论更加突显问题的严重性与迫切性。

吴标生亦指出，本地医生的职业发展同样陷入瓶颈。"从实习名额紧缩、合约医生缺乏升迁机制，到专科培训机会有限、周期冗长，许多医生服务十余年仍未获正式编制，更谈不上稳定发展。"

他批评我国医生薪酬制度与工作强度严重脱节。"医生承担高强度、高风险工作，却面临低薪资、升迁无望的困境；相较之下，海外如新加坡、澳洲等地，不仅薪酬为本地三倍以上，工时合理、晋升路径清晰，因此吸引大批本地医生出走。"

基于上述情况，吴标生呼吁政府采取以下关键改革措施，包括全面检讨合约医生制度，提供明确且可持续的职业发展路径；合理调升薪资结构，使医生待遇反映其专业价值与工作负荷；扩大专科培训机制与名额，缩短晋升周期，提升专业水平以及加快提升东马地区医疗设施与人力配置，有效缩小城乡医疗差距。

"医生是国家医疗体系的中坚力量，若不改善制度、留住人才，最终受害的将是每一位病人、每一个家庭，乃至整个国家。"

吴标生最后严厉警告："当新加坡、澳洲等国以更优厚待遇和合理工时积极招揽本地医生之际，卫生部若继续漠视改革，等同于放任国家医疗体系逐步崩塌。"他呼吁政府正视问题、承担责任，立即展开系统性改革，同时也促请社会各界关注医生困境，共同守护国家医疗未来。